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2019-09-23 17:32 来源:有问必答

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  半场结束前,孙梦然三分也中,中国队71-53带着18分优势进入最后一节。整场比赛,中国队篮板净胜14个![高清组图]国际女篮锦标赛中国女篮胜立陶宛李月汝连投带罚得到3分,中国队开局8投仅2中5-6落后。

与宫鲁鸣执教的上届国家队38人集训大名单相比,此次不仅在人数上多出6人,而且本质区别在于,红蓝两队是平行存在的,不像以往国家集训队那样带有梯队性质。原标题:央视网消息:北京时间7月7日晚,2017国际女篮锦标赛第2站在贵州六盘水进入第2日角逐。

    四节的具体比分为33-13、28-2、25-16和31-12(中国队在前)。其中对于中国男篮再次称霸亚洲威胁最大的就是澳大利亚和新西兰被划入亚洲篮坛的版图。

  在老马的心里,他对于儿子的期望是很高的。与红队相比,蓝队的队员从年龄结构上来说更为成熟,其中就包括在2015年随队夺得长沙亚锦赛冠军的李根。

从5月13日集结开始,蓝队在亚洲杯前共参加了13场热身赛,除去一场与新西兰的比赛没有打外,球队在12场比赛中战绩为7胜5负。

  在首场遭遇战中,他在自己的国家队首秀中,就能贡献13分和6个篮板,非常难能可贵。

  澳洲队连得7分73-60领先,杜锋请求暂停。  首节比赛开始后,藤冈麻菜美率先上篮得分,但之后长达4分钟的时间里日本队全队哑火,被澳大利亚队打出一波12-0的攻势,12-2双方分差被拉开到了两位数。

  他说:随着比赛一场场进行,球员的表现越来越好。

  蓝队的首个比赛任务暂未确定。这次三天比赛,嘉禾县体育馆六场比拼场场观众爆满。

  然后自2019年起合并为一支国家队,备战男篮世界杯及东京奥运会。

  老马还有更多的时间培养中国篮球的年轻人,他在这方面已经与中国篮协主席姚明进行了沟通。

    6.获得中国篮协颁发的教练员岗位培训高级班证书和继续培训班结业证书。16日下午的训练中,杜锋率领的蓝队首批集训队员进行了突破分球、全场投篮以及拉伸放松等训练。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
2019-09-23 08:34:04 来源:人民日报 倪弋

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

标签:年假;休假;维权;霸王条款;工资报酬 责任编辑:金晨
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